Kattintson a nyílra a „kék szöveg” helyén, és kövessen minket!!


Közeleg az újév, beszéljünk a „boldogságérzésről”. Január 20-án a Lamborghini ismét elnyerte a „Kiváló Munkaadó Olaszországban” díjat, immár sorozatban a 12. alkalommal. Az elmúlt két évben a Lamborghini közel 1000 új munkatársat vett fel, ebből 2024-ben több mint 600 új belépőt, úgy tűnik, az új munkatársak boldogságérzése is teljes.

A tekintélyes kutatóintézet, a Top Employers Institute által kezdeményezett „Kiváló Munkaadó” felmérést minden évben megrendezik, 125 országra és régióra kiterjedően, köztük Kínára is, és a „Kiváló Munkaadó” kutatási módszertana egységes globális standardokat követ.

A „Kiváló Munkaadó Olaszországban” díj értékelési dimenziói az emberierőforrás-terület 6 fő alapvető szegmensének mélyreható vizsgálatát foglalják magukban, 20 kulcsfontosságú témát és azok kiváló gyakorlatait részletesen elemezve, kiterjedve a tehetségstratégiára, a munkakörnyezetre, a tehetségtoborzásra, a tanulásra és fejlődésre, a sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra, valamint a munkavállalói jóllétre és számos más dimenzióra.

2024-ben a Lamborghini világszerte 10687 új járművet szállított ki, ami 6%-os éves növekedést jelent, és ismét új rekordot állított fel a márka történetében az éves kiszállítások terén. Ezzel párhuzamosan 2023-tól a Lamborghini elkezdte termékpalettájának átfogó megújítását, olyan új modelleket mutatva be, mint az első HPEV plug-in hibrid szuperautó, a Revuelto, a Temerario és az Urus SE, így a márka tipikus robbanásszerű növekedési szakaszban van.

Ebben a kulcsfontosságú szakaszban a Lamborghini munkavállalóinak boldogságérzése döntő szerepet játszik a vállalat növekedésében. A Lamborghini 2021-től indította el a „Lamborghini Feelosophy” (feel+philosophy) programot, amely a munkavállalók testére, elméjére és céljaira mint három pillérre épülve számos intézkedést vezetett be, beleértve a fitneszt, a meditációt, a megelőző egészségügyi ellátást, a pszichológiai tanácsadást és a vállalati társadalmi felelősségvállalási tevékenységeket, hogy javítsa a munkavállalók átfogó jóllétét.

Ezzel egyidejűleg a Lamborghini elkötelezett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás iránt is, ami főként az „Universi da esplorare” (Felfedezendő világegyetemek) képzési programban és két nemek közötti egyenlőségi tanúsítvány megszerzésében nyilvánul meg, utóbbiak közé tartozik az IDEM tanúsítvány (a UNIMORE egyetemmel való együttműködés eredménye) és az UNI/PdR 125:2022 igazgatási tanúsítvány. Ezeket az erőfeszítéseket a vállalat munkahelyi diszkrimináció elleni politikája és befogadó nyelvhasználati kampánya támogatja, hogy elmélyítse a munkavállalók tudatosságát a nyelv erejével kapcsolatban, és ösztönözze őket arra, hogy a nyelvet a társadalmi valóság tükrözésére és a sztereotípiák és előítéletek megkérdőjelezésére használják.

Ezen kívül a Lamborghini rugalmas munkavégzési rendszert vezetett be, a termelési részlegnél a 4 napos és 5 napos munkahét váltakozó modelljét alkalmazza, miközben fokozta a távmunka támogatását – a Lamborghini irodai munkavállalói havonta legfeljebb 12 napot dolgozhatnak távmunkában.

Nemcsak a munkavállalókra, hanem a Lamborghini a családtagjaikra is gondol: a Lamborghini idén mutatta be új „Munkaszerződését”, amely tartalmazza a gyermeknevelést támogató intézkedéseket, például a szülői szabadság anyagi támogatásának növelését, valamint az egyedülálló szülők vagy fogyatékos gyermeket gondozó szülők számára akár a teljes fizetésig terjedő támogatást…

Összehasonlításképpen a szerkesztő szívében egy „jéghideg” érzés támad, azonban Kínában is vannak „Kiváló Munkaadó” díjazottak, éppen az „Kiváló Munkaadó Olaszországban” díj kihirdetésével egy időben a legújabb „Kiváló Munkaadó Kínában” díj, az autóipari vállalatok közé tartoznak (sorrend nélkül): Volkswagen (Kína), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Kína), General Motors (Kína), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Szerző: Lu Jia